Как должны работать беременные

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Как должны работать беременные" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

На всей территории РФ действуют рекомендации, предписанные Роспотребнадзором. Помимо соблюдения обязательных профилактических мер по распространению коронавируса, важной элементом рекомендательных мероприятий является перевод на удаленную работу граждан, особо подверженных возможности заражения. Таковыми являются лица пенсионного возраста, сотрудники с хроническими заболеваниями и беременные работницы.

Обязательность перевода на удаленку женщин, находящихся в положении, определяется в зависимости от региона их проживания.

К примеру, на территории города Москвы действует указ Мэра Сергея Собянина №12-УМ. Согласно данным, указанным в нормативном акте, все работодатели, продолжающие заниматься ведением своей профессиональной деятельности в период пандемии коронавируса, должны перевести сотрудниц данной категории на удаленный режим работы.

Следует отметить, что в указанном случае есть исключение. Работать в прежнем режиме могут только те специалисты, отсутствие которых на привычных рабочих места является критичным для деятельности организации. В остальных ситуациях перевод на удаленный режим работы в Москве — обязательная мера профилактики коронавирусной инфекции для беременных сотрудник.

В других регионах переход на удаленную работу определяется региональными нормативными актами и личным желанием работодателей. При этом женщина всегда можно письменно попросить работодателя перевести ее на дистанционный режим в связи с опасностью заражения коронавирусом. При отказе можно обратиться в медучреждения для выписки больничного листа.

Как беременной оформить больничный лист в связи с ковид 19?

Порядок перевод сотрудниц с беременностью на дистанционный режим

Работа на удаленном режиме подразумевает собой выполнение своих должностных обязанностей за пределами привычного рабочего места. Обычно предполагается, что сотрудники продолжают работать в домашних условиях.

Перевод на удаленку при коронавирусе — процесс, требующий соответствующего документального оформления, так как данная процедура является существенным изменением условий трудового договора.

Для того чтобы перевести беременную на дистанционную работу в условиях пандемии коронавируса, руководителю необходимо придерживаться определенной технологии действий.

Шаг 1. Составление уведомления для беременной.

Если инициатива по переходу на дистанционный режим исходит от работодателя, то первым шагом нужно подготовить письменное уведомление для работницы, где будет предложен переход на удаленный режим в связи с рисками заражения коронавирусом.

Скачать образец уведомления о переводе на удаленку в период коронавируса.

Шаг 2. Получение заявления от сотрудницы.

Если работодатель предоставил женщине уведомления о переходе на дистанционную работу, то в ответ сотрудница пишет согласие или отказ от предложения.

Если уведомления нет, а женщина сама желает перейти на удаленку в условиях распространения коронавируса, то нужно написать заявление.

В документе женщина должна письменно сообщить работодателю о своем желании работать из дома. Заявление оформляется в свободной форме. Оптимальный вариант для его заполнения — использование фирменного бланка компании.

В заявлении отражается информация следующего характера:

  • сведения о получателе — инициалы и должность руководителя, которому адресовано обращение;
  • данные работницы — инициалы, должность, наименование структурного подразделения;
  • название заявления;
  • непосредственное изложение просьбы о переводе на удаленку в связи с коронавирусом;
  • период перевода;
  • причина появления необходимости работать удаленно — распространение COVID-19;
  • дата оформления документа, инициалы и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о переводе на удаленный режим беременной.

Скачать образец согласия на переход на удаленку.

Шаг 2. Оформление приказа о переводе.

На основании полученного заявления руководитель должен издать приказ. Он также не имеет унифицированного образца, поэтому оформляется в свободной форме.

В распоряжении должны присутствовать следующие сведения:

  • основные реквизиты компании;
  • инициалы и должность главного руководителя фирмы;
  • дата составления документа;
  • номер приказа;
  • должность и инициалы сотрудницы, на которую распространяется действие настоящего приказа;
  • причина перевода на удаленную работу — риски заражения коронавирусом;
  • временной отрезок, на протяжении которого работница будет трудиться удаленно из дома;
  • основание для перевода на дистанционную работу;
  • данные о сохранении заработной платы и должностных обязанностей;
  • отражение о необходимости заключения между сторонами трудовых отношений дополнительного договора;
  • информация об обеспечении специалиста всем необходимым — удаленным доступом, техников (при необходимости);
  • инициалы и должность руководителя.

После оформления приказа на удаленку, беременная женщина должна ознакомиться с информацией, в нем указанной. Далее она должна поставить на нем свою подпись, в качестве согласия с данными распоряжения.

Скачать образец приказа о переходе беременной на удаленку при коронавирусе.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения.

Смена места работы — это изменение существенных условиях трудового договора, а потому составления дополнительного соглашения обязательно.

Доп соглашение к трудовому договору в связи с переводом на удаленную работу не имеет установленного образца. При этом в его содержании должны присутствовать следующие данные:

  • наименование компании;
  • наименование договора, дата его заключения и составления;
  • информация о сотруднице;
  • условия соглашения — время, на протяжении которого женщина будет работать удаленно, причина перевода на такой рабочий режим (распространение коронавируса), адрес расположения ее удаленного рабочего места;
  • сведения о графике, а также характере взаимодействия с руководителем. К примеру, путем отправки ежедневных/еженедельных отчетов, регулярной созвон и др.;
  • данные о предоставляемой технике и ресурсах;
  • порядок оплаты труда на время дистанционного труда;
  • подписи обеих сторон с расшифровками.

Скачать образец доп соглашения о переводе на дистанционный режим беременной женщины.

Может ли женщина отказаться от удаленки?

Перевод на удаленную работу в обязательном порядке согласовывается с беременной сотрудницей. Даже в связи с рисками заражения коронавирусом в принудительном порядке перевод организован быть не может.

Если беременная не хочет работать из дома, она должна оформить письменный отказ от дистанционного графика. Изменение условий трудового договора возможно только при обоюдном согласии сторон.

В процессе принятия отрицательного решения по поводу перевода, женщине необходимо учесть, что она находится в группе людей, особо уязвимых к заболеваниям. Поэтому отказ работать дистанционно считается не совсем целесообразным.

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

На какие выплаты имеет право беременная женщина

Первая льгота, которая положена беременным женщинам, это оплачиваемый декретный отпуск. Длительность этого отпуска в среднем составляет семьдесят дней. Также льготы включают выплату единовременного пособия при рождении малыша. Еще беременные не должны работать сверхурочно.

При предъявлении женщиной больничного листа, ей в обязательном порядке назначается материальное пособие по беременности и родам. Данные выплаты не подлежат налогообложению.

При желании будущей мамочки немного отложить декретный отпуск, работодатель должен одобрить данное решение. Также если женщина уже находится в декретном отпуске, то ее нельзя из него отзывать. Еще запрещено заменять отпуск материальной компенсацией.

Женщина в положении не должна работать на вахте и отправляться в командировки.

Все о трудовых правах беременных на видео:

Вредное влияние шума на беременность

Важно отметить, что примерно на 16 неделе беременности ребенок начинает слышать легкие шумы. К 24 неделям слуховая способность ребенка становится сильнее и он начинает реагировать на самые разнообразные звуки и голоса. 

В этот критический период важно воздерживаться от громких шумов, так как это может привести к:

1) Потеря слуха плода

Во время беременности постоянное воздействие громких шумов от 90 до 155 децибел, источников с рабочего места, самолетов, рок-концертов, музыкальных устройств и многого другого может повлиять на слуховой потенциал нерожденного ребенка. Чтобы доказать это, недавнее исследование,  показывает, что беременные женщины, работающие в среде с высоким уровнем децибела, рискуют получить слуховые проблемы своих детей. В исследовании делается вывод, что беременные женщины не должны подвергаться воздействию громких шумов.

2) Преждевременные роды

Длительное воздействие громких шумов может повлиять на развитие плода. Практика показывает, что беременные женщины, подвергшиеся воздействию 80 децибел на рабочем месте, подвергаются высокому риску преждевременных родов и детей с недостаточным весом. В нем также говорится, что громкие звуки могут уменьшить гестационный возраст, что приводит к раннему рождению. На самом деле, исследование настаивает на том, чтобы женщины детородного возраста и беременные женщины носили защитников слуха в своей рабочей среде.

3) Врожденные нарушения, аборт и смерть плода

Согласно китайскому исследованию, шумовое загрязнение в течение первого триместра беременности подвергает плод риску задержки внутриутробного развития или даже смерти плода. Это может повлиять на хромосомы, ответственные за нормальное развитие и функцию плода. Громкий шум может привести к плохому развитию сосудистой системы, нервной системы и мозга плода, что приводит к когнитивным проблемам или ненормальному социальному поведению после рождения. В целом, дети женщин, подвергающиеся воздействию громких звуков на рабочем месте, имели физиологические и поведенческие дефекты.

4) Гестационная гипертония

Ученые из Медицинского университета в Пловдиве показали, что беременные женщины, подвергающиеся высокому уровню производственного и бытового шума, подвергаются более высокому риску гестационной гипертонии или преэклампсии.
 

О каких выплатах речь

Пособия, связанные с беременностью и родами, платят не всем. Некоторые положены только работающим женщинам, некоторые — только тем, кто живет в конкретном регионе.

Зато иностранки, у которых есть российский вид на жительство или РВП, имеют право на пособия, связанные с беременностью и родами. Исключение законодатель сделал для высококвалифицированных специалистов. Они не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому и пособия не получают.

Это касается всех видов пособий, дальше расскажу об особенностях и размерах каждого из них.

Post navigation

Как трактуется рабочий режим

Само по себе рабочее время — это срок, за который наёмный работник должен выполнить предписанные ему обязанности. Сотруднику нужно чётко следовать правилам распорядка той организации, где он трудоустроен.

Режим рабочего времени — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/11347

Элементы режима

Трудовой режим включает в себя несколько составляющих:

  • протяжённость смены либо рабочего дня;
  • время для отдыха в течение смены;
  • часы труда в неделю;
  • отдых между сменами;
  • законные выходные.

Законодательной базой нашей страны, в частности, Трудовым кодексом РФ, предусмотрена максимальная продолжительность вышеназванных элементов. И также длительность рабочего дня дополнительно фиксируется в договорах найма. Трудовой режим отличается у работников разных сфер, т. е. он напрямую зависит от специфики организации и отрасли, в которой эта организация задействована. Отличия содержатся в договоре между работодателем и наёмным работником. Чаще всего используют стандартный график, предполагающий пятидневную трудовую неделю по 8 часов смены. На тех предприятиях, где важно обеспечить непрерывный трудовой процесс, практикуется сменный график, а также суммарный учёт времени за определённый период.

Каким может быть рабочее время

Согласно Трудовому кодексу РФ существует несколько видов режима труда:

  • стандартный (нормированный);
  • ненормированный;
  • гибкий;
  • сменный;
  • вахтовый;
  • раздроблённый;
  • неполный или сокращённый.

Стандартный график

Обычный график подразумевает, что в неделю будет отработано 40 часов. Этот срок не зависит от того, сколько дней в неделю трудится работник. Если сотрудник работает 5 дней в неделю, то ему обязаны предоставить для отдыха 2 дня. При этом трудовой день будет равен 8 часам. Если рабочая неделя длится 6 дней с 1 днём для отдыха, то длительность рабочего дня составит 7 часов. Стоит учесть, что день перед выходным в этом случае считается сокращённым и длится 5 часов. График работы по стандарту является самым распространённым и, как показывает практика, чаще всего применяется нанимателями (особенно это касается государственных учреждений и обслуживающих компаний).

Ненормированный график

Законодательством нашей страны не прописано, сколько часов составляет ненормированный день. В некоторых случаях наёмный работник трудится более 40 часов в неделю, но только по предварительной договорённости между ним и нанимателем. При этом переработка не может длиться более 4 часов за 2 суток (следующих друг за другом) и 120 часов за календарный год. Работник на выполнение своих обязанностей может затрачивать не только обычный трудовой день, но и время до него или после. Такой рабочий график имеет краткосрочный характер, т. е. используется руководством только время от времени, но сотрудник не вправе отказаться от его выполнения (если эта деятельность не противоречит обязанностям, зафиксированным в трудовом договоре). Ненормированный график предполагает в дальнейшем увеличение отпуска сотрудника.

Гибкий график

Скользящий график отличается от обычного распорядка тем, что специалист вправе самостоятельно определять начало и конец своего рабочего дня. Вышеназванный режим труда характерен для работников творческих специальностей, он поощряется руководителями для получения максимального результата.

Гибкий график труда удобен для тех предприятий, которые в силу своей специфики имеются активные и пассивные периоды деятельности во время стандартной смены, и которые стремятся путём введения подобного графика равномерно распределить нагрузку.

Сменный график

На предприятиях важно обеспечить непрерывный процесс производства, в связи с чем практикуется сменный режим. Согласно этому методу между персоналом равномерно распределяются трудовые смены, что отражается в графиках сменности. Работники должны заранее ознакомиться с графиком сменности (как минимум за месяц до введения документа в действие). Согласно законодательным актам между сменами одного и того же сотрудника должен быть достаточный отдых. В графике работника не могут стоят две смены подряд, иначе это будет нарушением трудового законодательства. Всего действуют 3 смены:

  • дневная;
  • вечерняя;
  • ночная.

Количество часов при сменном графике работы, если трудовая неделя состоит из 5 дней, будет равняться 8 часам. Работа в ночное время отличается от дневной, она подразумевает сокращение смены на один час. Но есть сотрудники, чья ночная смена не должна сокращаться. Это люди, специально нанятые для работы только в ночное время, а также те, кто и так работает по сокращённому графику. ТК РФ предусматривает категории людей, которые не должны работать в ночную смену, среди них:

  • несовершеннолетние (исключения рассмотрены в законодательстве);
  • инвалиды;
  • беременные женщины или имеющие детей в возрасте до трёх лет (полный список в ТК РФ).

Раздроблённый график

С согласия наёмного работника может быть применён раздроблённый график, когда трудовой день делится на части. Это обосновано в тех случаях, когда имеет место неодинаковая интенсивность трудового процесса. Но и при раздроблённом графике сотрудник должен в полной мере выполнять круг обязанностей, возложенных на него работодателем и отражённых в трудовом договоре.

Вахтовый метод

Вахта включает в себя не только время, отведённое на работу, но и отдых между сменами. В этом случае сотрудник трудится посменно, но в отличие от сменного графика, предполагается, что место работы удалено от места проживания (разные города). Вахта длится, как правило, не более месяца, после её завершения работники разъезжаются по домам. Иногда продолжительность вахты возрастает до трёх месяцев. Примерами работы вахтовым методом могут служить строительные отряды или различного плана промыслы. Время, проведённое в пути, включается в вахту. Смены в данном случае длятся более 8 часов (вплоть до 12). Есть категории людей, которые не могут работать таким методом. Среди них:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Неполное рабочее время

Сотрудник может работать менее 8 часов в день, но только если между ним и нанимателем есть согласованность по этому поводу, отражённая в трудовом договоре. Такой график может действовать определённый срок либо неограниченно. Подразумевается, что размер заработной платы работника будет прямо пропорционален результатам труда и затраченному на него времени. Часто неполный рабочий день вводится для беременных женщин, длительность его согласуется с работодателем. Помимо этого, рабочий день может быть сокращён и для других работников.

Таблица: сокращённый график

Категории работников Время, затраченное на работу
Дети (от 14 до 16 лет) 24-часовая рабочая неделя
Подростки (от 16 до 18 лет) Норма увеличивается до 35 часов за неделю
Инвалиды (1 и 2 группы) не более 35 часов в неделю

Видео: сменный график работы

Право на отдых

Ещё одним важным элементом трудового режима является время, отведённое на отдых. Трудовой кодекс РФ подтверждает, что каждый работник имеет право на следующие виды отдыха:

  • обеденный перерыв или время обогрева (от 30 минут до 2 часов);
  • отдых между сменами (на каждом предприятии свой);
  • еженедельный отдых (не менее 42 часов).

Источники

  1. Нормативные документы образовательного учреждения № 5 2015 / Отсутствует. - М.: МЦФЭР, 2015. - 946 c.
  2. Юрий, Федорович Беспалов Дела о наследовании: некоторые спорные вопросы правоприменения. 2-е издание / Юрий Федорович Беспалов. - М.: Проспект, 2014. - 700 c.
  3. Хабриева, Т. Я. Миграционное право России. Теория и практика: моногр. / Т.Я. Хабриева. - М.: Юриспруденция, 2008. - 206 c.
  4. Шадура, А. А. Словарь терминов и понятий в сфере учета и регистрации прав недвижимого имущества: моногр. / А.А. Шадура. - М.: Издательские решения, 1977. - 101 c.
  5. Шевчук, Денис Аудит / Денис Шевчук. - М.: АВТОР, 1992. - 333 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
УК ПОМОЩЬ 2021