Скользящий график оплата в выходные и праздничные дни

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Скользящий график оплата в выходные и праздничные дни" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы

В статье В.И. Горюшиной, опубликованной в N 8, 2011, было рассказано об особенностях суммированного учета рабочего времени и оплате труда при таком учете в различных ситуациях (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время). Однако в нашу редакцию поступил вопрос, связанный с оплатой труда работников учреждения здравоохранения при их работе в выходные и праздничные дни, по гибкому (скользящему) графику (сутки через трое). Как оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни в вышеописанной ситуации? Применяются ли нормы Трудового кодекса к таким сотрудникам?

В начале отметим, что согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели — физические лица и юридические лица (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом в данной статье сказано, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Статьей 350 ТК РФ предусмотрены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников:

  • для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю). В зависимости от должностей и (или) специальностей таких работников продолжительность их рабочего времени определяется Правительством РФ;

К сведению. В настоящее время продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемых ими должностей и (или) специальностей утверждена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101.

  • медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнений соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей;
  • отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что положения Трудового кодекса применяются ко всем лицам, в том числе к сотрудникам учреждений здравоохранения.

Гибкий (скользящий) график работы. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого графика начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Отметим, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" (далее — Рекомендации).

При гибком графике работы необходимо помнить следующее:

  • учреждения самостоятельно регулируют режим труда в пределах норм, предусмотренных трудовым законодательством, и применяют суммированный учет рабочего времени (п.

    Пара слов о скользящем графике

    Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

    • Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
    • Для более продуктивного использования технических мощностей.
    • Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

    Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

    Понятие

    Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть  таким же, как при ином графике.

    Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.

    Скользящий график нельзя путать со сменным или гибким режимами. Он отчасти сходен с ними, но это разные понятия. Сменный режим предполагает работу в несколько смен, при этом сотруднику приходится трудиться в различные смены в разные дни.

    Все эти виды режима работы описываются различными статьями Трудового кодекса. При этом скользящий график работы имеет целый ряд преимуществ для работодателя.

    Скользящий график по ТК РФ

    По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

    1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
    2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
    3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
    4. Скользящий график.

    Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

    Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

    ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

    Принципы составления рабочего распорядка

    Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм. Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии. К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв. Кроме того, необходимо обращать внимание на род деятельности конкретного предприятия, особенности обслуживания посетителей и их суммарное количество. Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

    Пара слов о скользящем графике

    Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни, стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья 103 ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд (от 2 до 4). Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:

    • Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены.
    • Для более продуктивного использования технических мощностей.
    • Для умножения выпуска товаров или оказания услуг.

    Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.

    Оплата праздничного дня при сменном графике работы

    Часто случается, что посменный график предполагает труд в праздничные дни. Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов

    Как оплатить работу в праздник

    Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза (ст. 153 ТК РФ).

    Полный перечень таких дат содержится в ст. 112 ТК РФ. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме (ст. 95 ТК РФ). Если смена не может быть уменьшена по объективным причинам, то сотруднику полагается компенсация (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

    Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

    Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

    Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая. Их оплата производится за объем выпущенной продукции. А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было.

    Соответственно, их доход может существенно снизиться. Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч. 3 ст. 112 ТК РФ), определяемая ЛНА, коллективным договором и (или) трудовым контрактом.

    ► Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

    Пример расчета при графике 2*2

    Оператор сварочного станка трудится по сменному графику 2*2. Его смена длится 12 часов, а час работы стоит 205 рублей. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере. В январе 2019 года его график выглядит следующим образом:

    В январе у сотрудника выпадает 16 рабочих смен. Из них четыре — праздничные дни. Произведем расчет:

    Оплата за стандартные смены: 12 * 12 * 205 = 29 520 руб.“Праздничные”: 4 * 12 * 205 * 2 = 19 680 руб.

    Итого сумма выплат за январь 2019 года составит: 29 520 + 19 680 = 49 200 руб.

    Если работа происходит в ночное время

    При работе в ночное время сотрудник захватывает 2 дня. Но платить надо только за часы, выпадающие на праздничный день, остальные же оплачиваются в обычном размере.

    Возьмем к рассмотрению предыдущий пример, но только с тем условием, что одна из пары смен у оператора будет ночной (с 21:00 по 9:00). В январе 2019 года график выглядит следующим образом:

    Оплата праздничных дней при сменном графике работы по трудовому кодексу: как оплачивается труд в праздник, календарный выходной, пример расчета при смене 2 через 2

    Смены, выпадающие на 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 — ночные. Таким образом, приходя на работу 8 января в 21:00, оператор отправляется домой лишь 9 января в 9:00. Так как 9 января обычный день — эти часы подлежат оплате в стандартном порядке. Тогда как 3 часа 8 января — в двойном. Произведем расчет:

    Оплата за стандартные смены: 11 * 12 * 205 + 9 * 205 = 28 905 руб.“Праздничные”: 3 * 12 * 205 * 2 + 3 * 205 * 2 = 15 990 руб.

    Итого сумма выплат за январь 2019 года составит: 28 905 + 15 990 = 44 895 руб.

    Правила повышения стоимости работы

    Увеличение выплат в праздничные дни должно быть закреплено в:

    • Положении об оплате труда;
    • Коллективном договоре;
    • Трудовом договоре.

    Размер повышения не может быть менее двукратного (ст. 153 ТК РФ). По решению руководителя или по итогам переговоров между представителями коллектива и работодателя могут устанавливаться повышающие коэффициенты больше 2-х. При наличии первичной профсоюзной ячейки решение принимается с учетом ее мнения.

    Повышение стоимости работ не производится за календарные субботу и воскресенье, поскольку сотрудникам устанавливаются иные выходные, которые являются плавающими.

    ► Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета

    Когда двойную оплату заменить отдыхом

    Если работник трудился в праздник, то он может претендовать на:

    • повышенную оплату
    • стандартную + день отдыха.

    Если сотрудник выбирает второй вариант, то день отдыха не оплачивается (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Какой из предложенных вариантов выбрать — решать ему.

    Понятие

    Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Обязательное условие — общее количество отработанного времени по длительности должно быть  таким же, как при ином графике.

    Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.

    Скользящий график нельзя путать со сменным или гибким режимами. Он отчасти сходен с ними, но это разные понятия. Сменный режим предполагает работу в несколько смен, при этом сотруднику приходится трудиться в различные смены в разные дни.

    Все эти виды режима работы описываются различными статьями Трудового кодекса. При этом скользящий график работы имеет целый ряд преимуществ для работодателя.

    Ключевые различия

    Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы – обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (ст. 102 ТК РФ).

    Режим сменной работы применяется в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ. Он предполагает, что работники будут выполнять трудовые обязанности в несколько смен (2, 3 или 4). Данный режим, как правило, применяется в случаях, когда общая продолжительность производственно-технологического процесса составляет большее количество часов, чем максимально предусмотренное законом для одного рабочего дня. Такой организационный подход применяется для повышения эффективности использования производственно-технологического оборудования и увеличения общих объемов производства.

    Правила оплаты труда при работе в выходные дни

    Здесь мы вкратце рассмотрим основные положения, детальный разбор – ниже.

    Итак, общие правила:

    • Рабочего можно в принудительном порядке вызвать на работу в выходной или праздник только в случае ЧП (недопущение катастрофы или устранение ее последствий, предотвращение порчи имущества, военное положение и подобные случаи). В остальных ситуациях – только если работник даст письменное согласие на работу в свой выходной.

    Правила оплаты труда в выходные дни

    • Оплачиваются такие рабочие дни как минимум в двойном размере. Исключение – если сотрудник хочет взять отгул вместо компенсации.
    • Если профессия изначально предполагает работу в выходные и праздники (журналист, артист, телеоператор, художник и так далее), то сумма оплаты регулируется договором или внутренними документами компании.

    Оплачиваем новогодние праздники 2020-2021 правильно

    В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст. 153 ТК РФ).

    • Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
    • Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

    Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

    Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным.

    Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.

    Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?

    Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.

    Пример.

    У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.

    Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.

    Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.

    Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.

    Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст. 111 ТК РФ).

    Работа в праздники подлежит двойной оплате. Но в данном случае под праздниками понимаются только памятные даты, упомянутые в ТК РФ или законах регионов.

    Таким образом, праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:

    • с 1 по 6 и 8 января – Новогодние каникулы (официально появились в России с 2005 года);
    • 7 января – Рождество по православному календарю, так как эта конфессия считается преобладающей в России.

    Если в субъектах РФ введены праздники, на них тоже распространяются все гарантии, указанные в ТК РФ, так как трудовое законодательство формируется в России на уровне федерации и регионов.

    Важно! Согласия работника, кроме случаев форс-мажора, на работу в праздники необходимо получать от него в письменном виде (ст. 113 ТК РФ).

    Может возникнуть вопрос, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, ведь у них составляется график труда.

    При сменном графике работы может использоваться любая система оплаты труда. Оплата производится в двойном размере исходя из нее, по повышенным ставкам или расценкам.

    Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.

    Скользящий график работы

    Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

    Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели. При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

    Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных. По ТК РФ определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда.

    Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

    Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.

    Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт.

    Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год. Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2021 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят.

    Количество рабочих дней и часов в 2021-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас рабочие календари на 2021 для пятидневки и шестидневки,

    Источники

    1. Кузьмин, В. А. Учебное пособие для ССУЗов по уголовному праву / В.А. Кузьмин. - М.: Научная книга, 2009. - 604 c.
    2. Право и экономика №12/2008; Юстицинформ - М., 2008. - 669 c.
    3. Олег Владимирович Танимов Теория юридических фикций. Монография; Проспект - М., 2007. - 859 c.
    4. Потапова, А. А. Гражданское право. Самое важное / А.А. Потапова. - М.: Проспект, 1997. - 653 c.
    5. Методы оценки соответствия № 3 2008 / Отсутствует. - М.: Стандарты и качество, 2008. - 578 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
УК ПОМОЩЬ 2021